没有一个冬天不会过去，也没有一个春天不会到来，2020开年的疫情让我放慢了脚步。如今，熬过了疫情的“寒冬”，春暖已至，我们复工起航!
针对行业现状，成交市场下行、现金流备受挑战、经纪人自身能力水平参差不齐等，都是制约经纪公司发展的瓶颈;如何支持和引导经纪公司维持运营、降低风险，如何为经纪人高效赋能就成为了服务的重中之重。基于此，58集团北部渠道市场部推出全链条房企服务计划—“链条计划”，旨在帮助经纪人有效赋能、为经纪公司保驾护航。
经过前期各项工作的精心准备，首站“链条计划”于2020年3月25日落地枣庄。培训为期5天，从产品知识、平台操作、MBTI测试等多个方面塑造了更加专业的经纪人形象，于3月30日圆满落下帷幕。
在充分汲取了首站落地的经验、改进不足后，第二站烟台站现已于4月21日正式启动。
授人以渔 切实赋能
“链条计划”通过对经纪公司新入职员工进行前期基础培训，使经纪公司新人对行业有基本了解及心理预知。结合知识讲解、性格测试、能力考核等不同方式，提供经纪人日常服务和实际工作中需要掌握的各方面知识。让经纪人从行业、工具、心理三个方面提升专业素养，为客户更好提供多元化、高品质的服务。
授人以鱼不如授人以渔，“链条计划”赋能新入职经纪人，向客户输出更多房地产专业知识，展示更加专业的职业形象，实打实的赋能效果，助力经纪人的专业能力在较短时间内实现了跨越式的提升，从而有效促进经纪公司的健康发展。
高效服务 保驾护航
“链条计划”不仅赋能经纪人，更为经纪公司提供专业的服务团队与完善的技术支持。首次引入的心理状态测试，在提高团队人员业务水平的同时增强了团队人员的学习能力、心理素质、抗压能力，为经纪公司提供了全面、及时、高效的服务保障。
通过为期几天的集中培训赋能，团队最终为经纪公司出具完善详尽的人才综合报告，从而为经纪公司人员安排及人员任免做出有效判断依据，为经纪公司的健康、稳定发展保驾护航。
“链条计划”以“人”为本、因材施教，真正帮助经纪公司解决培训难度高、从业者专业技能参差不齐、难以知人善用等难题。该计划也会通过服务品质的持续升级来提供更多的赋能服务，为经纪公司提供更深度的服务，形成有效链条、环环紧扣，帮助经纪公司实现经营上的突破，共同推动行业的品质升级与良性发展!
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